culture-architect

Build, measure, and evolve company culture as operational behavior — not wall posters. Covers mission/vision/values workshops, values-to-behaviors translation, culture code creation, culture health assessment, and cultural rituals by stage. Use when building company values, assessing culture health, designing cultural rituals, creating culture codes, handling culture clashes, or when user mentions culture, values, culture debt, founder culture, or culture code.

1. Zainstaluj skill Culture Architect w swoim środowisku Claude/Copilot, wskazując repozytorium alirezarezvani/claude-skills.

2. Rozpocznij od warsztatu misji, wizji i wartości — zadaj sobie trzy pytania: Dlaczego istnieje nasza firma (poza zarabianiem pieniędzy)? Jak wygląda zwycięstwo za 5–10 lat? Jakie są nasze rzeczywiste wartości? Skill poprowadzi Cię przez rozmowę, aby uniknąć ogólników i sformułować konkretne stwierdzenia.

3. Przetłumacz wartości na obserwowalne zachowania — dla każdej wartości (np. "przejrzystość") zdefiniuj, co oznacza w praktyce: kto coś robi, kiedy, w jakich sytuacjach. Skill pomoże zidentyfikować lukę między wartościami deklarowanymi a rzeczywistymi.

4. Utwórz kod kultury — dokument opisujący, co nagradzasz, co tolerujesz i co celebrujesz. Skill dostarcza szablon i pytania diagnostyczne do wypełnienia.

5. Oceń zdrowie kultury — użyj frameworku oceny, aby zmierzyć, jak dobrze zespół żyje zgodnie z wartościami. Skill sugeruje pytania ankietowe i wskaźniki do monitorowania.

6. Zaprojektuj rytuały kulturowe dostosowane do etapu rozwoju firmy — od startup do skalowania — aby wzmacniać wartości w codziennej pracy.