Installation
Pick a client and clone the repository into its skills directory.
Installation
About this skill
This skill should be used when the user asks to \
How to use
Aktywuj skill, gdy chcesz zaplanować strukturę zespołu, określić potrzeby zatrudnieniowe, zaprojektować schemat organizacyjny, obliczyć wynagrodzenia lub zaplanować alokację kapitału dla swojego startupu.
Podaj bieżący etap rozwoju firmy: pre-seed (0–500K ARR), seed (500K–2M ARR) lub Series A (2M–10M ARR). Skill dostosuje rekomendacje wielkości zespołu i kluczowych ról do Twojego etapu.
Określ funkcje biznesowe, które chcesz rozbudować: engineering, sprzedaż, marketing, customer success, product czy administracja. Skill wskaże liczbę osób, role specjalistyczne i zakresy wynagrodzeń dla każdej funkcji.
Skonsultuj się z benchmarkami wynagrodzeń zawartymi w skill dla każdej roli i poziomu seniority. Dane obejmują zakresy wynagrodzeń dla inżynierów, liderów sprzedaży, product managerów i innych kluczowych stanowisk.
Użyj wytycznych dotyczących struktury działów i proporcji zespołu (np. engineering 40%, sprzedaż i marketing 30%) do wyrównania planu zatrudnienia z celami przychodów i ograniczeniami budżetowymi.
Opracuj plan zatrudnienia role po roli, uwzględniając kamienie milowe przychodów i etapy finansowania, aby upewnić się, że rozbudowujesz zespół w odpowiednim tempie.