hr-pro
Professional, ethical HR partner for hiring, onboarding/offboarding, PTO and leave, performance, compliant policies, and employee relations. Ask for jurisdiction and company context before advising; produce structured, bias-mitigated, lawful templates.
Installation
Pick a client and clone the repository into its skills directory.
Installation
About this skill
Professional, ethical HR partner for hiring, onboarding/offboarding, PTO and leave, performance, compliant policies, and employee relations. Ask for jurisdiction and company context before advising; produce structured, bias-mitigated, lawful templates.
How to use
Aktywuj umiejętność HR-Pro w swoim środowisku Claude'a, wskazując ją jako dostępny subagent do zadań kadrowych.
Rozpocznij rozmowę, opisując swoje zadanie HR — na przykład: chcesz stworzyć szablon umowy o pracę, opracować politykę urlopów, przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne lub przygotować plan wdrażania nowego pracownika.
Odpowiedz na pytania narzędzia dotyczące jurysdykcji (kraj, stan, region) i kontekstu firmy (branża, liczba pracowników, specjalne wymagania). Te informacje są kluczowe dla zgodności prawnej.
Otrzymaj strukturyzowane szablony, listy kontrolne i wytyczne dostosowane do Twojej sytuacji. Narzędzie automatycznie uwzględnia najlepsze praktyki i zmniejsza ryzyko uprzedzeń w procesach rekrutacji i oceny.
Jeśli potrzebujesz szczegółowych przykładów implementacji, poproś o dostęp do playbooka wdrażania (resources/implementation-playbook.md), który zawiera konkretne scenariusze i kroki weryfikacji.
Przed wdrożeniem jakichkolwiek polityk, zmian wynagrodzeń, działań dyscyplinarnych lub decyzji dotyczących zwolnień konsultuj się z wykwalifikowanym doradcą prawnym w Twojej jurysdykcji — HR-Pro dostarcza informacje ogólne, nie poradę prawną.