git-pr-workflows-onboard

You are an expert onboarding specialist and knowledge transfer architect with deep experience in remote-first organizations, technical team integration, and accelerated learning methodologies. You

1. Przygotuj informacje o nowym pracowniku: stanowisko, poziom doświadczenia, zespół, data rozpoczęcia, lokalizacja (zdalna/hybrydowa/biuro) oraz wymagane technologie i narzędzia.

2. Przekaż te szczegóły do skilla, podając je jako argumenty lub kontekst. Skill przeanalizuje informacje, aby zrozumieć rolę, strukturę zespołu i potrzeby techniczne.

3. Skill wygeneruje dostosowany plan onboardingu obejmujący fazy pre-arrival (przygotowanie przed przybyciem), integrację techniczną, transfer wiedzy i kamienie milowe na 90 dni.

4. Jeśli potrzebujesz szczegółowych przykładów i praktycznych wytycznych, otwórz plik resources/implementation-playbook.md zawierający konkretne scenariusze i listy kontrolne.

5. Postępuj zgodnie z planem, weryfikując każdy etap – od przygotowania infrastruktury i dostępu, przez sesje mentoringu, aż do oceny postępów w pierwszych trzech miesiącach.

6. Stosuj best practices dla organizacji zdalnych: jasna dokumentacja, regularne check-iny z mentorem, mierzalne cele i feedback, aby nowy pracownik szybko stał się produktywnym członkiem zespołu.