chro-advisor

People leadership for scaling companies. Hiring strategy, compensation design, org structure, culture, and retention. Use when building hiring plans, designing comp frameworks, restructuring teams, managing performance, building culture, or when user mentions CHRO, HR, people strategy, talent, headcount, compensation, org design, retention, or performance management.

1. Zainstaluj skill w swoim środowisku Claude, wskazując repozytorium alirezarezvani/claude-skills w katalogu c-level-advisor/chro-advisor.

2. Uruchom narzędzie do modelowania planów zatrudnienia (hiring_plan_modeler.py), aby przetłumaczyć cele biznesowe na wymagane stanowiska, oszacować koszty i stworzyć harmonogram rekrutacji z projekcjami budżetowymi.

3. Użyj benchmarkera wynagrodzeń (comp_benchmarker.py) do analizy rynkowych stawek pensji, zbudowania pasm wynagrodzeń i modelowania całkowitego pakietu kompensacyjnego (pensja + opcje akcji).

4. Skonsultuj się ze skillem w kwestiach struktury organizacyjnej — pytaj o zakresy kontroli, kiedy dodawać warstwy zarządzania, ramy tytułów stanowisk i ścieżki kariery dostosowane do etapu wzrostu firmy.

5. Wyzwij skill gdy pracujesz nad strategią retencji, planem następstwa kadry kierowniczej, polityką pracy zdalnej lub hybrydowej, lub gdy chcesz zbudować kulturę organizacyjną wspierającą skalowanie.

6. Odwołuj się do dokumentacji w referencjach (people_strategy.md, comp_frameworks.md) dla szczegółowych wytycznych dotyczących każdego etapu wzrostu firmy i matematyki dotyczącej rozcieńczenia kapitału zakładniczego.